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Accompagnement à la recherche d'emploiEn recherche d'un job étudiant, en fin d'étude ou de contrat et à la recherche d'un premier ou nouvel emploi ?
Quel poste et quelle entreprise correspondront à votre boulot idéal, à vos valeurs et votre personnalité ? Lesquels de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être sont attendus par votre futur employeur ? Quelles capacités, compétences et expériences mettre en avant pour valoriser votre candidature ? Quelles attitudes adopter, quels mots utiliser et comment poser sa voix lors de l'entretien d'embauche ? |
Pour répondre à ces questions, faites appel à un coach de carrière et en communication professionnel
Il vous accompagnera dans la préparation à l'embauche en étant attractif et authentique.
Il vous accompagnera dans la préparation à l'embauche en étant attractif et authentique.
A quoi sert un coach de carrière ?
En confiance inconditionnelle en vos propres capacités et talents, votre coach de carrière va avant tout être activement à votre écoute. En fonction de vos besoins, il va vous guider vers vos propres pistes de recherche et vous acheminer vers vos solutions individuelles, Il se base essentiellement à l'aide d'outils pratiques personnalisées et de techniques de questionnement bienveillant. Son but est de vous permettre de définir et d'exprimer votre profil afin d'entamer ou de poursuivre votre parcours professionnel en complète autonomie. Il ne s'agit donc de juger diriger, ou d'imposer des conseils tout faits sur "comment il convient de postuler".
Que vous apporte le coaching ?
Grâce au coaching de carrière, nous réfléchissons, en partenariat, à votre situation professionnelle actuelle et nous définissons vos propres objectifs de recherche d'emploi et le temps nécessaire pour s'y préparer en général, entre 5 et 10 h de coaching réparties sur 4 à 8 séances.
Ensuite, nous nous appuyons sur vos ressources personnelles pour chercher les options adaptées à vos spécificité et à votre environnement. Nous créerons ainsi une vision claire et cohérente sur le type d'emploi, de poste ou d'organisation du travail désirés ainsi que de vos critères de sélection d'une entreprise, d'un employeur ou de collègues qui correspondent à vos valeurs et besoins.
Sur base de vos objectifs et de vos options, nous mettons en place des actions concrètes, réalistes et motivantes pour vous-même.
Nous évaluons enfin les résultats de vos actions, fêtons vos réussites... et celle de votre engagement !
En confiance inconditionnelle en vos propres capacités et talents, votre coach de carrière va avant tout être activement à votre écoute. En fonction de vos besoins, il va vous guider vers vos propres pistes de recherche et vous acheminer vers vos solutions individuelles, Il se base essentiellement à l'aide d'outils pratiques personnalisées et de techniques de questionnement bienveillant. Son but est de vous permettre de définir et d'exprimer votre profil afin d'entamer ou de poursuivre votre parcours professionnel en complète autonomie. Il ne s'agit donc de juger diriger, ou d'imposer des conseils tout faits sur "comment il convient de postuler".
Que vous apporte le coaching ?
Grâce au coaching de carrière, nous réfléchissons, en partenariat, à votre situation professionnelle actuelle et nous définissons vos propres objectifs de recherche d'emploi et le temps nécessaire pour s'y préparer en général, entre 5 et 10 h de coaching réparties sur 4 à 8 séances.
Ensuite, nous nous appuyons sur vos ressources personnelles pour chercher les options adaptées à vos spécificité et à votre environnement. Nous créerons ainsi une vision claire et cohérente sur le type d'emploi, de poste ou d'organisation du travail désirés ainsi que de vos critères de sélection d'une entreprise, d'un employeur ou de collègues qui correspondent à vos valeurs et besoins.
Sur base de vos objectifs et de vos options, nous mettons en place des actions concrètes, réalistes et motivantes pour vous-même.
Nous évaluons enfin les résultats de vos actions, fêtons vos réussites... et celle de votre engagement !
