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Quel processus de coaching avec Propulscio ?Le coaching est un processus créatif, dont le coach est le garant. Ce processus vise à identifier
et fixer les objectifs spécifiques de la démarche du coaché. Il lui permet de prendre conscience de ses ressources personnelles. Ensemble, ils stimulent les capacités, compétences et talents du coaché pour révéler et valoriser ses solutions individuelles, mettre en œuvre ses propres actions et développer son projet en complète autonomie, dans le temps qui est le sien. |
Le but de mes coaching est d'accompagner chaque personne dans leurs choix et la concrétisation d'un projet scolaire,
professionnel ou entrepreneurial. Leur point commun : s'interroger sur le sens et la mise en œuvre de leurs idées.
professionnel ou entrepreneurial. Leur point commun : s'interroger sur le sens et la mise en œuvre de leurs idées.
Coacher c'est avant tout établir un contrat de partenariat entre le coach et son client dans lequel chacun s'engage pleinement, Le premier accompagnant le second dans la résolution d'une difficulté ou la réalisation d'un projet... dans lequel celui-ci s'impliquera personnellement.
Pratiquement, ils avancent ensemble étape par étape :
Par la suite, par échange de questions et de réponses ou à travers des exercices pratiques d'introspection et de verbalisation propres aux techniques du coaching, ils explorent ensemble les stratégies envisagées par le coaché. Ils révèlent les pistes et les moyens à mettre en oeuvre pour créer, développer ou améliorer son projet. Ils listent ses ressources et capacités individuelles lui permettant de concrétiser ses objectifs et de contourner ses éventuels freins personnels ou les obstacles de l'environnement privé, social, institutionnel ou professionnel.
Ils évaluent régulièrement les objectifs, la stratégie adoptée, les actions entreprises et le calendrier de leur concrétisation. Si nécessaire, ils les adaptent aux résultats de la réflexion et donc à l'évolution du projet et du parcours emprunté pour parvenir à sa réalisation finale. Pour finir, ils évaluent les résultats concrètement atteints au regard des objectifs, des actions entreprises et des étapes parcourues.
Pratiquement, ils avancent ensemble étape par étape :
- Examiner la situation du client - coaché et son contexte,
- Analysons ses objectifs et les résultats souhaités.
- Élaborer des critères et des outils adaptés pour en évaluer les résultats à atteindre à chaque étape et au final.
- Établir un plan et un calendrier d'actions en adéquation avec la réalité du coaché.
Par la suite, par échange de questions et de réponses ou à travers des exercices pratiques d'introspection et de verbalisation propres aux techniques du coaching, ils explorent ensemble les stratégies envisagées par le coaché. Ils révèlent les pistes et les moyens à mettre en oeuvre pour créer, développer ou améliorer son projet. Ils listent ses ressources et capacités individuelles lui permettant de concrétiser ses objectifs et de contourner ses éventuels freins personnels ou les obstacles de l'environnement privé, social, institutionnel ou professionnel.
Ils évaluent régulièrement les objectifs, la stratégie adoptée, les actions entreprises et le calendrier de leur concrétisation. Si nécessaire, ils les adaptent aux résultats de la réflexion et donc à l'évolution du projet et du parcours emprunté pour parvenir à sa réalisation finale. Pour finir, ils évaluent les résultats concrètement atteints au regard des objectifs, des actions entreprises et des étapes parcourues.
